Niemierzalne. Wielkie znaczenie małych zmian recenzja

 Niewielka, niepozorna książeczka. Przyciąga tytułem i ciekawą okładką. Mnie przyciągnęło również nazwisko autorki. Margaret Heffernan kojarzę z TED Talks, gdzie wysłuchałam kilku jej wykładów. Autorka książek biznesowych, dyrektor kilku firm, mentorka dyrektorów generalnych wielkich organizacji. Pomyślałam, że ta kobieta naprawdę wie o czym pisze. Dlatego bardzo się cieszę, że „Niemierzalne” trafiła w moje ręce.

 Książka należy do serii TED books, a wspominam o tym dlatego, że posiada ona typowo „TEDową” formę, która nie każdemu będzie odpowiadać. Krótko, konkretnie, z humorem.

Autorka wymienia wiele przykładów zaczerpniętych z życia, jednak nie omawia ich szczegółowo. Krótki zarys sytuacji, przykłady rozwiązań, wyciągnięte wnioski.

 To nie jest kompendium wiedzy o świecie biznesu. Nie znajdziesz tu gotowych rozwiązań czy planów, które zagwarantują sukces. To książka – inspiracja. Taka, która skłania do myślenia, wyjścia poza ramy, odrzucenia stereotypów.

 Mam wrażenie, że niewielki format dodatkowo podkreśla jedno z głównych przesłań książki – małe zmiany mogą mieć wielkie znaczenia. Nie potrzeba ogromnych zmian czy dużych nakładów finansowych, aby pracowało nam się lepiej i efektywniej – często wystarczy po prostu otworzyć się na innych i ich pomysły. 

Wiele rozwiązań zaproponowanych przez Hefferman wydaje się oczywistych, jak na przykład to, że powinniśmy zachowywać równowagę między pracą, a życiem prywatnym, że należy pamiętać o chwili dla siebie i odpoczynku. Trzeba jednak przyznać, że często o tym zapominamy. Wpadamy w wir pracy, bierzemy na siebie coraz więcej obowiązków, żeby być lepsi, osiągać założone cele. To tak nie działa. Autorka słusznie podkreśla, że nie jesteśmy w stanie być ciągle wielozadaniowy (często przynosi to zupełnie odwrotny skutek!) i super kreatywni.

 Czytając książkę robiłam wiele notatek, zaznaczałam ważne dla mnie fragmenty. Jeden wniosek bardzo zapadł mi w pamięć: nasze błędy (popełnione w dobrej intencji) nie powinny być powodem do wstydu. Powinny być nauką na przyszłość, dla nas i dla innych pracowników. „(...) droga do sukcesu jest wybrukowana pomyłkami, ważniejsze jest jednak budowanie zaufania.”

 Mocnym atutem książki jest jej szata graficzna. Interesująca, a jednocześnie nienachalna okładka. Przejrzysty tekst, podział na rozdziały i podrozdziały. I świetne ilustracje – proste, schematyczne, żartobliwe, nawiązujące do tekstu. Wszystko to tworzy spójną koncepcje, dla mnie to duży plus.

 Margaret Hefferman mówi, że książka dedykowana jest wszystkim pracownikom, na każdym szczeblu. Według mnie książkę powinny przeczytać przede wszystkim osoby zarządzające zespołami, zajmujące kierownicze stanowiska. Uważam jednak, że każdy znajdzie w niej coś dla siebie. Ja na pewno jeszcze do niej wrócę. I to nie raz.