/9562a925-3c01-4a6e-8bd2-201355ad7dad/n/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim)
Problematyka książki wpisuje się w niezwykle ważny i aktualny nurt idei zrównoważonego rozwoju, której implementacja w firmach ma zapewnić jednocześnie korzyści ekonomiczne, społeczne i ukierunkowane na środowisko, dostarczając interesariuszom wewnętrznym i zewnętrznym określonych wartości.
Sustainable human resource management wspiera ideę zrównoważonego rozwoju organizacji, kładzie nacisk na sprawiedliwe traktowanie, dba o rozwój, zakłada rozwój kompetencji pracowników, promuje równowagę praca-życie. Zaproponowane przez autorów podejście wykracza poza działania jedynie środowiskowe (green HRM i green behavior) i odwołuje się do szerokiego spektrum oddziaływań, jakie specjaliści HR mogą proponować swoim pracownikom.
Autorzyobjęliprzedmiotemswoichrozważań teoretycznych oraz badań empirycznych ważny dla teorii zarządzania zasobami ludzkimi(ZZL)problembadawczy,odpowiadającytakżenaaktualneorazprzyszłepotrzebypraktykigospodarczej. Publikacja dotyczy kształtowania procesu ZZLw taki sposób, by stymulował on osiąganie celów zrównoważonego rozwoju. Autorzy starają sięodpowiedzieć napytanie,wjakisposóbHRMiprojektowaniesystemówpracymożeprzyczynićsiędo zrównoważonegorozwojuorganizacjibiznesowych. (…) W książce przedstawionoopis rezultatówbadań jakościowychoraz ilościowych,a także wstępnych metaanaliz dotyczących efektów zrównoważonego i zielonegoZKL.
dr hab . Katarzyna P iwowar-Sulej , prof. UEW
/9181bf1adcadd3089412343d3c6fffed/n/agnieszka-wojtczuk-turek)
/a1b672ed-918d-4ae1-b0fc-5138f554ffe0/n/przeksztalcanie-pracy)
/o-453430/n/rozwijanie-kompetencji-tworczych)
/11ded551-654b-493d-8a2c-52366cde791f/n/sztuka-dla-biznesu)
/o-9788301185350/n/wspieranie-produktywnosci-pracownikow-wiedzy)
/9562a925-3c01-4a6e-8bd2-201355ad7dad/n/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim)
