W książce przedstawiono azjatyckie otwarte style zarządzania. Tempo wzrostu gospodarczego w Japonii, Singapurze, na Tajwanie i w Hongkongu jest dwukrotnie wyższe niż w krajach zachodnich. Dowodzi to, iż zarządzanie w firmach wschodnioazjatyckich jest naprawdę dobre, przy czym ich efektywność nie jest wcale wynikiem niskich płac pracowników.