/o-1099937/n/wypowiedzenie-umowy-o-prace-zasadne-czy-niezasadne)
Masz prawo do pracy! I masz w niej obowiązki. Wielu z nas spotkało się z wypowiedzeniem umowy o pracę. Takie wypowiedzenie może być uzasadnione lub nieuzasadnione.
Chcesz wiedzieć, jak jest w Twoim przypadku? - odpowiedź znajdziesz w Poradniku. Odpowiedź, która pokazuje dwie strony medalu: sytuację i prawa (też obowiązki!) pracownika oraz sytuację i obowiązki (też prawa!) pracodawcy!
Teraz, kiedy na posiadaniu pracy ludziom w Polsce szczególnie zależy, warto znać przepisy, które regulują kwestię wypowiedzenia i rozwiązania umowy o nią. Ta wiedza przydaje się dwóm stronom: pracownikowi, żeby móc się bronić przed niesprawiedliwością i pracodawcy, żeby móc egzekwować prawa związane z zatrudnianiem pracownika.
Jeżeli jesteś pracownikiem - dowiedz się z Poradnika:
jak skutecznie wypowiedzieć/rozwiązać umowę o pracę, jak skutecznie przed takim wypowiedzeniem/rozwiązaniem się chronić, jakiej argumentacji używać i jakie są możliwości działania przed i po utracie pracy. Jeżeli jesteś pracodawcą - dowiedz się z Poradnika:
jakie są prawa a jakie obowiązki Twojego pracownika, co może być uzasadnioną a co nieuzasadnioną przyczyną wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę; jakie są zasady powrotu do pracy pracownika, którego umowa została wypowiedziana/rozwiązana bezprawnie. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę jest szczytem góry lodowej. Poradnik poprowadzi Cię w dwóch kierunkach: od podstaw do szczytu i ze szczytu do podstaw. Nigdy nie wiesz, jaką drogę akurat będziesz musiał przebyć. Jeśli w nią wyruszasz, miej swojego przewodnika - Poradnik Wypowiedzenie umowy o pracę - zasadne czy niezasadne?.
Chcesz wiedzieć, jak jest w Twoim przypadku? - odpowiedź znajdziesz w Poradniku. Odpowiedź, która pokazuje dwie strony medalu: sytuację i prawa (też obowiązki!) pracownika oraz sytuację i obowiązki (też prawa!) pracodawcy!
Teraz, kiedy na posiadaniu pracy ludziom w Polsce szczególnie zależy, warto znać przepisy, które regulują kwestię wypowiedzenia i rozwiązania umowy o nią. Ta wiedza przydaje się dwóm stronom: pracownikowi, żeby móc się bronić przed niesprawiedliwością i pracodawcy, żeby móc egzekwować prawa związane z zatrudnianiem pracownika.
Jeżeli jesteś pracownikiem - dowiedz się z Poradnika:
jak skutecznie wypowiedzieć/rozwiązać umowę o pracę, jak skutecznie przed takim wypowiedzeniem/rozwiązaniem się chronić, jakiej argumentacji używać i jakie są możliwości działania przed i po utracie pracy. Jeżeli jesteś pracodawcą - dowiedz się z Poradnika:
jakie są prawa a jakie obowiązki Twojego pracownika, co może być uzasadnioną a co nieuzasadnioną przyczyną wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę; jakie są zasady powrotu do pracy pracownika, którego umowa została wypowiedziana/rozwiązana bezprawnie. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę jest szczytem góry lodowej. Poradnik poprowadzi Cię w dwóch kierunkach: od podstaw do szczytu i ze szczytu do podstaw. Nigdy nie wiesz, jaką drogę akurat będziesz musiał przebyć. Jeśli w nią wyruszasz, miej swojego przewodnika - Poradnik Wypowiedzenie umowy o pracę - zasadne czy niezasadne?.
