Prawo pracy w spółce z o.o. Prawa i obowiązki zarządu

Prawo pracy w spółce z o.o.. Prawa i obowiązki zarządu Znalazłeś pracownika odpowiedniego do pracy w Twojej firmie i stoisz przed wyborem, jaką umowę o pracę z nim zawrzesz? Obawiasz się, że Twój pracownik może być wobec Ciebie nielojalny i chciałbyś podpisać z nim umowę o zakazie konkurencji? A może zamierzasz lepiej wykorzystać pracę zatrudnionych poprzez zmianę warunków ich pracy i płacy, ponieważ w Twojej spółce są przestoje z powodu zmniejszenia uzyskiwanych zleceń? Albo nie masz pewności, jak możesz przeciwdziałać mobbingowi? Z pewnością słyszałeś nieraz o sytuacji, gdy pracownik wniósł przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy. Przegrany proces jest dla spółki związany często z zapłatą wysokiego odszkodowania poszkodowanemu pracownikowi. Kiedy naruszasz prawa pracowników i jakie są Twoje obowiązki jako pracodawcy? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań znajdziesz w tej publikacji. Spis treści: Wstęp Rozdział I. Umowa o pracę w spółce z o.o 1. Umowa o pracę na okres próbny 1.1. Czas trwania umowy o pracę na okres próbny 1.2. Kiedy możesz zawrzeć kolejną umowę na okres próbny? 2. Przedwstępna umowa o pracę 2.1. Czy przedwstępna umowa o pracę jest zgodna z prawem? 2.2. Istotne elementy umowy przedwstępnej 2.3. Forma umowy przedwstępnej 3. Umowa na czas nieokreślony 3.1. Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony 3.2. Obowiązki spółki z o.o. Przy zawarciu umowy na czas nieokreślony 4. Umowa o pracę na czas określony 5. Umowa o pracę na zastępstwo Rozdział II. Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży 1. Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu 2. Bezpieczne warunki pracy dla kobiety w ciąży 3. Czas pracy obowiązujący pracownice w ciąży Rozdział III. Rozwiązanie stosunku pracy w spółce z o.o 1. Obowiązki pracodawcy wobec odchodzącego pracownika 1.1. Wypowiedzenie umowy o pracę 1.2. Wyrejestrowanie pracownika z ZUS 1.3. Świadectwo pracy 1.4. Wycofanie oświadczenia 1.5. Zwrot przez pracownika powierzonego mu mienia 2. Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny 3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia 4. Zwolnienia grupowe w spółce 4.1. Co to jest zwolnienie grupowe? 4.2. Jakie spółka z o.o. ma obowiązki przy zwolnieniach grupowych? 4.3. Zwolnienie pracowników 4.4. Konsekwencje naruszenia obowiązków spółki z o.o. dotyczących zwolnień grupowych 4.5. Jak przy zwolnieniach pracowników uniknąć obowiązków i kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi? Rozdział IV. Zmiana warunków pracy i płacy 1. Porozumienie zawieszające stosowanie przepisów płacowych 2. Porozumienie stron zmieniające treść umowy o pracę 3. Wypowiedzenie zmieniające treść umowy o pracę 4. Jak powierzyć pracownikom inną pracę? 5. Oddelegowanie pracownika do pracy u innego pracodawcy 6. Jak najlepiej wykorzystać pracę zatrudnionych dzięki zmianie systemu pracy 7. Ryzyko ponownego zatrudnienia pracownika na umowę cywilnoprawną Rozdział V. Urlopy pracownicze 1. Planowanie urlopów 2. Urlop bez planu 3. Niewykorzystany urlop pracownika a obowiązki pracodawcy 4. Odwołanie pracownika z urlopu 5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 6. Urlop prezesa Rozdział VI. Zakaz konkurencji 1. Zasada lojalności pracownika 2. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy 3. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 4. Zakaz konkurencji dla członka zarządu Rozdział VII. Odpowiedzialność materialna pracowników 1. Jak egzekwować odszkodowanie od pracownika? 2. Pojęcie szkody i jej rodzaje 3. Ugoda 4. Odpowiedzialność spółki za wyrządzoną przez pracownika szkodę 5. Jak odzyskać od pracownika kwotę zapłaconego przez spółkę odszkodowania? Rozdział VIII. Praca w nadgodzinach 1. Kiedy i w jakim wymiarze można zlecić pracę po godzinach? 2. Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych? 3. Dyżury pracownicze Rozdział IX. Potrącenie z wynagrodzenia pracownika 1. Kiedy dochodzi do potrącenia z wynagrodzenia za pracę? 2. Obowiązki pracodawcy przy potrącaniu z wynagrodzenia 3. Kwota wolna od potrąceń Rozdział X. Naruszanie praw pracownika 1. Dyskryminacja 2. Mobbing