Payoff. Ukryta logika kształtująca naszą motywację

Kiedy bardziej cieszymy się z owoców naszej pracy? O co chodzi z egotyzmem atrybucyjnym? Kiedy nasza motywacja maleje? Czy pieniądze zachęcają nas do działania? Czym tak właściwie jest ta cała „motywacja"?

Muszę przyznać, że do „Payoff. Ukryta logika kształtująca naszą motywację" podchodziłam nieufnie. Tytuł ten zbyt kojarzył mi się z poradnikami, z którymi relację mam skomplikowaną, ale etykietka TED BOOKS zrobiła swoje. Seria „małych książek o wielkich ideach" cieszy się moją sympatią i wzbudza zaufanie, więc planuję poznać je wszystkie. Dlatego też koniec końców sięgnęłam po „Payoff" i nie żałuję. Dan Ariely w wykładzie, jakiego zapis możemy poznać dzięki wydawnictwu Relacja, analizuje w sposób interesujący czym jest i jak działa motywacja. Przytacza badania i przykłady z życia, by wyraźnie zobrazować czytelnikowi każdy poruszany temat. W przystępny sposób podaje wiedzę, jaką wszyscy powinniśmy posiadać. I właśnie to jest piękne w TED BOOKS. Książeczki wyglądają niepozornie, ale kryją w sobie ogrom informacji, z którymi warto się zapoznać. Czy poruszają tematy bardziej ścisłe (jak „Wrząca rzeka. Historia niebywałego odkrycia"), czy skupiają się na psychologii (chociażby „Stokrotne dzięki. Podróż wdzięczności") — wiadomości są przekazywane tak, by każdy mógł je jak najlepiej zrozumieć.
„Payoff" ma jednak jeden minus i puszczając w Waszą stronę oczko muszę o nim wspomnieć. Chodzi bowiem o ilustracje! Za ich sprawą całość wygląda bardzo p o r a d ...

Kolejny świetny, przedstawiony w druku wykład na temat zbieżny dla niemal każdego człowieka. Rozmówca jako profesor akademicki, wieloletni działacz na rzecz nauki, ale przede wszystkim jako człowiek, który w przeszłości doświadczył niezwykłej dla nastolatka traumy, pragnie przybliżyć istotne aspekty na temat motywacji, jej pobudzania oraz umniejszania jej poprzez zachowanie innych.

Wykładowca zasypuje czytelnika garścią badań, analizą artykułów naukowych, a jednocześnie dla uświetnienia posługuje się interesującymi przykładami z własnej obserwacji. Ciekawym spostrzeżeniem, jak i podsumowaniem tego, co oczywiste wydaje się przykład zmian w rewolucji przemysłowej, gdzie oddelegowanie pracownika do zajęcia się jedną konkretną czynnością może i pozwala wyspecjalizować mu się w tejże wąskiej dziedzinie, z drugiej jednak strony odbiera możliwość zauważenia pracy całościowo, a tym samym demotywuje i skłania pracowników do zachowania się wyłącznie w obrębie swojej skromnej specjalizacji bez zbytniego utożsamienia się końcowym efektem.
Innym interesującym przykładem wraz z wychodzącymi z niego wnioskami jest mieszanka do wypieków, która zamiast motywować demotywowała ówczesne gospodynie, im mniej dodatków pani domu musiała do mieszanki dodać.

W obliczu wielu doświadczeń, jakie zainicjował autor, pieniądze nie są największym motywatorem, a jeżeli już do bardzo krótkoterminowym.

Pouczający, cenny, ciekawie ujęty temat akurat na godzinny wykład.