Organizacje bez wodzów

Nieszczęściem są przywódcy, którzy ulegają złudnemu przekonaniu, podobnie jak Stalin, Hitler lub Mao? że będą w stanie wszystko utrzymać pod kontrolą. (Peter Drucker, „ojciec" współczesnego zarządzania? 1909-2005) Fragment książki: Albo reprezentujemy kulturę liberalną i decydujemy się brać sprawy we własne ręce oraz ponosić odpowiedzialność za skutki własnych działań, albo reprezentujemy paternalizm i oczekujemy opieki, bo przyjmujemy za oczywiste, że w trudnych chwilach ktoś, a zwłaszcza państwo, powinien przyjść nam z pomocą. Tymczasem moralna powinność spieszenia z pomocą komuś, kto jej potrzebuje, wcale nie oznacza, że moralne jest beztroskie oczekiwanie na tę pomoc z góry. Cóż, przypomina się mądra bajka - przypowieść o koniku polnym i mrówce. Otóż koników polnych jest u nas dostatek, gorzej z mrówkami. Publikacja odnosi się do głównych problemów nauki o zarządzaniu. Jest zatem adresowana do wszystkich, którzy występując w różnych rolach, z procesem zarządzania mają do czynienia, do kierowników i pracowników organizacji oraz studentów na kierunkach administracji, zarządzania i marketingu.