Poradnik przedstawia praktyczne sytuacje, w których wierzyciel może dochodzić wykonania zobowiązania obciążającego spółkę od członków zarządu oraz warunki tej odpowiedzialności.
W opisanych przykładach znajdziesz odpowiedzi na wiele ważnych pytań o niejasnych odpowiedziach, które przecież mają kolosalne znaczenie!
Tylko się zastanów:
W umowie spółki z o.o. zawartej pomiędzy czterema wspólnikami ustanowiony został zarząd złożony z trzech osób fizycznych: A, B, i C. Działający w imieniu spółki A i B zawarli umowę najmu, na podstawie której zobowiązali się w imieniu spółki do zapłaty czynszu w kwocie 1000 zł miesięcznie. Kto będzie odpowiadał za zapłatę czynszu przy założeniu, że spółka nie została jeszcze zgłoszona do Krajowego Rejestru Sądowego? W jaki sposób wierzyciel dochodzący zaspokojenia z majątku osobistego członka zarządu może udowodnić fakt bezskuteczności egzekucji z majątku spółki. Do ilu spośród członków rady nadzorczej powinno dotrzeć oświadczenie o rezygnacji z funkcji członka zarządu, aby można było uznać tę rezygnację za skuteczną. Żeby poznać odpowiedzi na te pytania, musisz znać nie tylko podstawy, ale też skuteczny sposób funkcjonowania i poruszania się po obowiązujących przepisach prawnych.
W opisanych przykładach znajdziesz odpowiedzi na wiele ważnych pytań o niejasnych odpowiedziach, które przecież mają kolosalne znaczenie!
Tylko się zastanów:
W umowie spółki z o.o. zawartej pomiędzy czterema wspólnikami ustanowiony został zarząd złożony z trzech osób fizycznych: A, B, i C. Działający w imieniu spółki A i B zawarli umowę najmu, na podstawie której zobowiązali się w imieniu spółki do zapłaty czynszu w kwocie 1000 zł miesięcznie. Kto będzie odpowiadał za zapłatę czynszu przy założeniu, że spółka nie została jeszcze zgłoszona do Krajowego Rejestru Sądowego? W jaki sposób wierzyciel dochodzący zaspokojenia z majątku osobistego członka zarządu może udowodnić fakt bezskuteczności egzekucji z majątku spółki. Do ilu spośród członków rady nadzorczej powinno dotrzeć oświadczenie o rezygnacji z funkcji członka zarządu, aby można było uznać tę rezygnację za skuteczną. Żeby poznać odpowiedzi na te pytania, musisz znać nie tylko podstawy, ale też skuteczny sposób funkcjonowania i poruszania się po obowiązujących przepisach prawnych.