Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie

Książka, składająca się z dwóch części: empirycznej i postulatywnej, stanowi podsumowanie badań autorki skupionych w temacie zawartym w tytule. Część pierwsza zatytułowana: Polskie przedsiębiorstwa okresu transformacji - identyfikacja problemów dotyczących pracy i pracowników, kończy podsumowanie zawierające ocenę sytuacji zastanej w sferze personalnej badanych przedsiębiorstw, które stanowią punkt wyjścia do obszerniejszej, drugiej części książki pt. Warunki i narzędzia zmian w obszarze "człowiek i praca". Wynikiem tych rozważań jest koncepcja gospodarowania potencjałem ludzkim, której sformułowaniu i uzasadnieniu poświęcono ostatni rozdział pracy. Niewątpliwą zaletą książki jest oparcie rozważań teoretycznych na doświadczeniach praktycznych. Zarówno część empiryczną, jak i teoretyczną wzbogacają rysunki i tabele, które wspierają zarówno wnioski wyprowadzone z badań własnych jak i rozważania poprzedzające sformułowanie koncepcji gospodarowania potencjałem ludzkim. Pozycja interesująca, zwłaszcza dla studentów o zacięciu badawczym, praktyków o zmyśle nowatorskim, jak i głębiej wprowadzonych w temat badany sytuacji pracowników i kadry zarządzającej w Polsce i w świecie.