Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw

Autor pracy zajal sie tematem stosunkowo nowym w polskiej literaturze ekonomicznej, mianowicie procesami przejec (fuzji) przedsiebiorstw – a w jego ramach problemami organizacyjnymi i spolecznymi. Jako punkt odniesienia do rozwazan teoretycznych zamieszczono w ksiazce 10 studiów przypadków ilustrujacych zmiany zachodzace w przejmowanych lub laczacych sie przedsiebiorstwach (ich istote, zródla, podejscie do zmian, organizacja procesu oraz psychologiczne problemy zarzadzania nimi). Pogrupowano je wedlug kryterium jedno- lub wielokrotnosci zmian wlascicielskich, z zaznaczeniem zródla kapitalu (krajowe lub zagraniczne). Praca zawiera wiec takze rozwazania zwiazane z calkowita zmiana kultury organizacji. Dodatkowa ilustracja problemów omawianych w pracy sa rysunki (14) i tabele (20) umieszczone zarówno we fragmentach teoretycznych, jak i empirycznych. Podsumowujacy, czwarty rozdzial pracy dotyczy zatem: problemów organizacyjnych i spolecznych wynikajacych z przejec i fuzji, kultury organizacyjnej oraz kierunków doskonalenia zarzadzania tymi procesami. Autor wyraza nadzieje, ze jego rozwazania umozliwia „rozpoznanie i ocene skutków wplywu nowych wlascicieli” na sposób podejscia do problemów spolecznych i organizacyjnych wystepujace po stronie przedsiebiorstw przejmowanych.