Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania

Oddajemy do rąk Czytelników monografię naukową będącą dziełem interdyscyplinarnym. Opatrzyliśmy tę monografię tytułem Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania . Autorzy poszczególnych rozdziałów podejmują niezwykle ważne zagadnienia związane z funkcjonowaniem nowoczesnych organizacji. Jednocześnie, prezentują oni różnorodne podejścia badawcze i punkty widzenia, oświetlając zarówno fizjologię, jak i patologię organizacyjną. Podzieliliśmy te autorskie rozważania na sześć części, które obejmują kulturę organizacji, kierownictwo organizacji, problemy partycypacji pracowniczej, politykę personalną, społeczną odpowiedzialność organizacji gospodarczych oraz relacje między rynkiem pracy a organizacyjnymi patologiami. Tym samym Czytelnik otrzymuje obszerny co do zakresu obraz działania współczesnych organizacji, mogący z pewnością stanowić punkt wyjścia do dalszych, pogłębionych analiz penetrowanych zagadnień. W szczególności podkreślamy doniosłość poznawczą oraz praktyczną ważkość problematyki, a także jej klasyczny charakter, który na tle ultranowoczesnych subdyscyplin wydaje się właśnie bardzo na czasie . Obecnie bowiem, praca, jej miejsce i rola w życiu człowieka, organizacje czy nowoczesne zarządzanie podlegają głębokim przeobrażeniom. Jednakże zasadnicze komponenty pracy i organizacji są względnie niezmienne od dziesięcioleci. Co więcej współczesne przemiany gospodarcze i społeczne sprzyjają jedynie, jak mogłoby się wydawać, zainteresowaniu pracą, organizacją, rolą rynków w kształtowaniu stosunków społecznych.