Konsekwencją transformacji ustrojowo-gospodarczej w latach 90 ubiegłego stulecia była fala upadłości i likwidacji wielu zakładów pracy. Przeprowadzone w ostatnich latach nowelizacje Kodeksu pracy i nowe akty prawne poszerzyły możliwości stosowania różnorodnych form zatrudnienia. Autor podejmuje się analizy różnorodnych form zatrudnienia i uregulowań prawnych w kontekście dalszego rozwoju prawa pracy jak i kształtującej się praktyki.
W miarę potrzeby odwołuje się do prawodawstwa unijnego.
Monografia składa się z czterech rozdziałów, zakończenia, bibliografii i źródeł prawa.
I. Transformacja pracy podporządkowanej jako przesłanka kreująca formy zatrudnienia.
II. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy.
III. Zatrudnianie pracowników tymczasowych.
IV. Samozatrudnienie.
W miarę potrzeby odwołuje się do prawodawstwa unijnego.
Monografia składa się z czterech rozdziałów, zakończenia, bibliografii i źródeł prawa.
I. Transformacja pracy podporządkowanej jako przesłanka kreująca formy zatrudnienia.
II. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy.
III. Zatrudnianie pracowników tymczasowych.
IV. Samozatrudnienie.
