Przepisy i zestawienia kadrowe 2018. Obowiązki pracodawcy wobec pracowników

Zbiór przepisów prawa pracy przygotowany dla osób prowadzących sprawy pracownicze. Niniejsza książka to podręczny zbiór przepisów z zakresu prawa pracy, dzięki któremu osoby, którym powierzono prowadzenie spraw pracowniczych, będą mogły sprawdzić lub potwierdzić zgodność podejmowanych przez siebie decyzji personalnych z przepisami prawa. Aktualność zawartych w książce przepisów na grudzień 2017 r. oznacza, że uwzględnione zostały zmiany m.in. w zakresie świadectw pracy, regulaminów zakładowych, prac wzbronionych kobietom w ciąży oraz karmiących dziecko piersią. Artykuły Kodeksu pracy wzbogacone zostały o bardzo ważne w praktyce stosowania prawa przepisy przejściowe. Książka zawiera komplet niezbędnych przepisów prawa pracy oraz przydatne tabelaryczne zestawienia. Znajdą w niej Państwo m.in.: • aktualny tekst Kodeksu pracy i 42 najważniejszych aktów prawnych z dziedziny zatrudniania pracowników; • przepisy zebrane w 18 grupach tematycznych; • informację o treści regulacji przy każdym artykule; • przypisy informujące o przepisach przejściowych oraz ułatwiające szybkie odnalezienie przepisów wykonawczych; • tabelaryczne zestawienia najważniejszych danych kadrowych; • akty dotyczące zatrudnienia w samorządzie terytorialnym; • regulację kontaktów z przedstawicielami załogi; • indeks rzeczowy obejmujący wszystkie akty prawne. Dzięki tej książce dowiesz się: • Ile godzin może pracować kobieta w ciąży przed monitorem ekranowym? • Ilu dni przerwy między umowami pozwala nie wystawiać świadectwa pracy? • Co zrobić gdy pracownik nie chce zwrócić błędnego świadectwa pracy do korekty? • Jak odróżniać umowę zlecenia od umowy o pracę? • Którzy pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy? • Na ile części może być podzielony urlop rodzicielski? • Jaki jest nowy wzór świadectwa pracy zawarty w nowelizacji rozporządzenia MRPiPS z 24.5.2017 r.? • Jaki czas pracy obowiązuje pracowników w poszczególnych miesiącach 2018 r.? • Kiedy pracownikowi należy się płatne zwolnienie okolicznościowe? • Jakie są metody rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych?