Prawa społeczne pracownika a prawa pracodawcy-przedsiębiorcy na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej

Celem monografii jest ukazanie relacji, jakie zachodzą pomiędzy ochroną praw społecznych pracowników, a realizacją swobody przedsiębiorczości i swobody świadczenia usług przez ich pracodawców. Relacje te niejednokrotnie, aczkolwiek nie zawsze, mogą prowadzić do konfliktu interesów, a zatem i kolizji praw. Aktualnie brak jest jasnych regulacji unijnych dotyczących sposobu rozwiązywania tego rodzaju konfliktów, a traktowanie ochrony praw społecznych jako uzasadnionego ograniczenia swobód rynku wewnętrznego ujawnia brak spójności z międzynarodowymi standardami ochrony tych praw. Utrzymanie takiej sytuacji grozi nie tylko poniesieniem przez Unię odpowiedzialności prawno-międzynarodowej, ale powoduje także brak pewności prawnej uczestników tego rynku, jednocześnie uniemożliwiając efektywną realizację jego wymiaru społecznego.