Od socjalizmu do normalności

\"Przypadek opisywanej zmiany organizacyjnej jest dość niezwykły z teoretycznego punktu widzenia. Mamy nadzieję, że przekonamy o tym czytelnika naszej książki. Klasyczne teorie zarządzania zmianą organizacyjną bazowały na analizach przekształceń w przedsiębiorstwach kapitalistycznych funkcjonujących w warunkach wolnego rynku i tylko w takim kontekście formułują prawa i zasady postępowania. Bogactwo i różnorodność zmian, jakie wydarzyły się w byłych socjalistycznych\"\" przedsiębiorstwach od Kamczatki po Łabę, nie doczekały się, jak do tej pory, \"\"postsocjalistycznej\"\" teorii zmiany. Menedżerowie polskich przedsiębiorstw nie dowiedzą się z podręcznika, jak przejść od przedsiębiorstwa funkcjonującego prze ponad pół wieku w systemie zdominowanym przez ideologię - do przedsiębiorstwa działającego w warunkach rynku i posiadającego konkretnego właściciela. Musieli i muszą zatem sami dalej eksperymentować. Analizując przypadek restrukturyzacji EW S.A., staraliśmy się wykorzystać istniejący dorobek klasycznych teorii Zarządzania, posiłkując się przy tym teorią Zarządzania przez wartości Marka Kosewskiego.\"\" (z Wprowadzenia)\"